通过我们的标准化和模块化流程，我们可以提供最大的灵活性，以最有效的方式满足我们的客户和候选人的需求，并确保最高水平的安全性和质量。

我们在中国和德国的本地专家团队可以确保顺利过渡，并保证为候选人和客户随时提供必要的支持。我们旨在建立诊所和候选人之间的直接劳动合同关系。我们的业务模式是建立在所有各方之间最有效和直接的合作的基础上，避免任何额外的复杂性，同时为所有各方提供最大程度的安全。

我们的愿景是通过我们的REACH人才桥梁，将客户和高度积极性和合格的候选人聚集在一起，并通过这样做提供一个长期的发展机会。

作为睿驰人才咨询（徐州）有限公司的德国创始合伙人，我们在徐州的所有专家，以及在德国的整个团队，都致力于在整个过程中提供无与伦比的支持。

• 与我们合作的德国医院均是德国排名前三，欧洲排名前十的大型综合医院，中国目前没有其他机构能够处理这类医院的业务。经我们的调研，在过去10年德国方向的护士输送中，只有1%的护士进入到了这类医院工作，并且还是被强制性履行完3年工作合同后自行面试进入的；
• 睿驰自身拥有严格和高质量的教育培训流程，我们更加专注于教育，旨在提升中国护士在国际上的认可度，而不是仅仅为国外医院提供廉价、低能的劳动力；
• 我们拥有德国方向最优质的资源，睿驰是德国语言认证机构和护士证受理机构在中国唯一的合作伙伴，并且睿驰在德国有自己的团队协助候选人处理生活和工作事物；
• 我们能够在最短的时间使护士正式进入工作岗位，其他的机构一般需要10-12个月的脱产出国准备，而我们的项目只需要4-6个月；
• 睿驰能够为候选人提供最大限度的保证，我们除了100%保证候选人能够获得Offer，并提供了当下应对疫情的预案。经过调研，经过其他机构每年外派的候选人有12%的人面临被遣返回国的风险。